Berichten

Hoppenbrouwers techniek op zoek naar honderden nieuwe collega’s

Online open dagen in maart en april om potentiële medewerkers kennis te laten maken
Hoppenbrouwers Techniek wil groeien en heeft ambitieuze doelstellingen om uit te breiden naar 25 vestigingen en landelijke dekking. Afgelopen jaar nam het bedrijf al bijna 600 mensen aan; ook de komende jaren heeft de organisatie honderden nieuwe collega’s nodig om die groei te kunnen realiseren. Bovendien vraagt de energietransitie om nog meer vakmensen in de techniek. Daarom investeert het bedrijf veel in het opleiden en ontwikkelen van mensen, maar is zij ook op zoek naar heel veel nieuwe medewerkers. Om potentiële medewerkers kennis te laten maken met Hoppenbrouwers organiseert zij op 22 maart en 12 april online open dagen.

 

Groei gaat onverminderd door
Het afgelopen jaar heeft Hoppenbrouwers 575 nieuwe collega’s, waarvan 344 leerlingen/studenten verwelkomd. Het bedrijf ziet haar rol als verlengstuk van het onderwijs en is hier, ook in deze crisistijd, niet mee gestopt. Hoppenbrouwers gelooft in eigen kweek en doorstroom van onderaf maar ziet ook de grote toegevoegde waarde van zij-instromers.

Ellen Vermeer, directeur HR: “De economie, de energietransitie en de ambities van onze organisatie zorgen ervoor dat technische vakmensen hard nodig zijn. We investeren daarom veel in het opleiden van medewerkers. We zien dat het aantal zij-instromers verdubbeld is ten opzichte van 2019. We krijgen steeds meer sollicitanten uit de horeca of autobranche die een carrière willen starten in de techniek. Wij ontvangen hen met open armen net als de mbo-leerlingen met interesse in een bbl-traject.” Voor het komend jaar is Hoppenbrouwers op zoek naar ruim 800 nieuwe collega’s.

Hoppenbrouwers LIVE event – Voor leren en werken in de techniek
Vorig jaar startte Hoppenbrouwers door corona noodgedwongen met online open dagen en dat bleek een groot succes. Op 22 maart en 12 april verwelkomt het bedrijf potentiële collega’s weer via de online open dagen. Op maandag 22 maart is het online event ‘Leren & Werken: Maak jij een start of switch?’ Een avond waarop een vmbo- of mbo-leerling en een zij-instromer alles te weten kan komen over een bbl- of zij-instroomtraject bij Hoppenbrouwers. Op maandag 12 april is het tijd voor de tweede editie: ‘Leren & Werken: Jij bent de toekomst!’ Dit keer verwelkomt Hoppenbrouwers middelbare school leerlingen, mbo-/ hbo-leerlingen, duaal-studenten, trainees en starters.

Tijdens de online open dag komt men alles te weten over de kansen en opleidingsmogelijkheden binnen het familiebedrijf. Hoppenbrouwers heeft uitdagende meewerkstages, stage- of afstudeeropdrachten, bbl-trajecten, traineeships, duaal-trajecten, startersfuncties en omscholingstrajecten. Naast interessante kennissessies is er ook ruimte om persoonlijk met medewerkers van Hoppenbrouwers in gesprek te gaan.

Klik hier voor om aan te melden of voor meer informatie over het Hoppenbrouwers LIVE event.

Hoppenbrouwers Techniek groeit 20% in 2020 door overnames en autonome resultaten

Highlights

  • Ondanks coronacrisis zet Hoppenbrouwers Techniek 36 mio meer om dan in 2019;
  • De groei bestaat voor 80% uit autonome groei en voor 20% uit overnames (zonder additionele financiering);
  • Groei van 11 naar 15 vestigingen;
  • 6.000 sollicitanten in een jaar en van 1000 naar 1500 medewerkers ondanks krapte in de techniekbranche.

Udenhout, Hoppenbrouwers Techniek laat wederom zien dat zij zeer crisisbestendig is. Uit het jaarverslag dat het van origine Brabantse familiebedrijf vandaag presenteerde, blijkt dat  Hoppenbrouwers Techniek ondanks de crisis koers heeft gehouden in haar ambitie om te groeien naar landelijke technisch dienstverlener.

In 2020 heeft het bedrijf dat actief is in verschillende marktsegmenten met een breed pakket aan technische disciplines, opnieuw een flinke stap gezet. Met een omzet van 218 miljoen realiseerde het bedrijf 20% groei. Het toegenomen marktaandeel van Hoppenbrouwers is grotendeels te danken aan autonome groei (80%). Algemeen directeur/eigenaar Henny de Haas licht toe: ‘Toen in maart 2020 corona de kop op stak, bleek al snel dat we crisisbestendig zijn. Het zit in ons DNA om scherp te blijven op onze eigen bedrijfsvoering in goede én slechte tijden. We kiezen ervoor om niet afhankelijk te zijn van één markt of één type klant. Bovendien maken we gebruik van de collectieve denkkracht van onze medewerkers door te werken met zelfsturende teams en helpen de normen en waarden van een familiebedrijf in zo’n situatie enorm. En hoewel we groeien naar een positie als landelijke speler, zorgen onze lokale vestigingen voor een vertrouwd gezicht naar onze klanten. Deze aanpak heeft ten tijde van corona zijn vruchten ruimschoots afgeworpen.’

Opvallende projecten in 2020
– Ombouw diverse ziekenhuizen i.v.m. behandeling/opvang corona-patiënten;
– Inrichting verschillende teststraten;
– Distributiecentra van bekende online retail-platforms draaiend houden voor de aflevering  van tienduizenden pakketjes per dag;
– Productielijnen van de grootste chocoladefabriek ter wereld efficiënter maken door toegenomen vraag in de supermarkten. 

Miljoenenovernames
Naast autonome groei is Hoppenbrouwers afgelopen jaar gegroeid door enkele miljoenenovernames. Zo nam het bedrijf de Hatulek Group in Sittard, Löwik Installatietechniek in Almelo en Technodak in Oldenzaal over zonder additionele financiering. Wekelijks krijgt Hoppenbrouwers bedrijven ter overname aangeboden. Henny de Haas geeft aan: ‘Wij kiezen alleen voor bedrijven die passen bij onze cultuur, die dezelfde normen en waarden hebben en expert zijn in respectievelijk elektrotechnische installaties en werktuigbouwkundige installaties. Zowel qua expertise als qua geografische ligging waren de overnames van afgelopen jaar heel waardevolle acquisities. Deze zorgen voor 35 miljoen omzet op jaarbasis (8 miljoen in 2020).’

Van 1000 naar 1500 medewerkers
De groei van Hoppenbrouwers maakt ook ruimte voor de aanwas van nieuw personeel. Het afgelopen jaar solliciteerden maar liefst 6.000 mensen bij het bedrijf. Daarvan zijn er ruim 400 aangenomen en vanuit overnames kwamen daar 135 bij. Bovendien bood Hoppenbrouwers nog eens ruimte voor zo’n 200 stagiairs. De Haas: ‘We hebben op zich geen tekort aan personeel; wel een ‘overschot’ aan passie en ambitie. Die houding geeft ons ruimte om verder te groeien.’

Visie 2021
Hoppenbrouwers koerst voor 2021 op 275-300 miljoen aan omzet, inclusief twee of drie nieuwe vestigingen: autonoom of door overname.
Ook zet ze haar duurzame HR beleid door waarin aandacht voor gezondheid, tevredenheid en doorgroeimogelijkheden van medewerkers en nieuwe collega’s centraal staan.

Klik hier voor het volledige jaarverslag van 2020.

Hoppenbrouwers Techniek: Beste Werkgever 2019-2020

Keurmerk Beste Werkgever onderschrijft populariteit bij 3500 sollicitanten op jaarbasis Hoppenbrouwers Techniek voor de tweede keer ‘Beste Werkgever 2019-2020’
Hoppenbrouwers Techniek mag zich voor de tweede keer de Beste Werkgever noemen. De ruim 1250 medewerkers beoordeelden de organisatie op goed werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talent. Met een gemiddelde van 7,91 scoorde het bedrijf ver boven het branchegemiddelde. Hoppenbrouwers Techniek dat in vijf jaar tijd wil groeien naar 2500 medewerkers verspreid over 25 vestigingen in heel Nederland, blijkt ook bijzonder populair bij werkzoekenden. Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt solliciteren elk jaar zo’n 3500 techneuten bij de technisch dienstverlener.

Medewerkers op één
Ellen Vermeer, Directeur Personeelszaken: ‘Ik ben trots dat we wederom het keurmerk Beste Werkgever hebben gekregen. Bij Hoppenbrouwers zetten wij onze medewerkers op één. Dit keurmerk bevestigt dat onze medewerkers dat ook heel erg waarderen. Dankzij hun enthousiasme en eerlijke beoordeling kunnen we het keurmerk tot eind 2020 weer inzetten.’ En niet alleen medewerkers waarderen Hoppenbrouwers, ook techneuten op zoek naar een (nieuwe) job kiezen voor dit bedrijf als werkgever. Komend jaar is Hoppenbrouwers voornemens om 650 collega’s te verwelkomen.
Ontwikkeling ondernemerschap
Hoppenbrouwer gelooft dat uiteindelijk de kracht van het bedrijf in haar mensen zit. Werkplezier staat op één, want dit is bepalend voor de prestaties en ontwikkeling van de medewerkers. Het bedrijf voelt zich daar verantwoordelijk voor. Door te werken met zelfsturende teams zijn mensen van begin tot het einde betrokken bij een opdracht en ontwikkelen ze ondernemerschap. Ook dit draagt sterk bij aan de groei van Hoppenbrouwers Techniek.

Keurmerk Beste Werkgever
Beste Werkgever is een keurmerk van Effectory en Intermediair en heeft als doel: bijdragen aan een prettiger en transparanter werkklimaat in Nederland. Het keurmerk is niet te koop, organisaties kunnen het alleen verdienen door een goede beoordeling van hun eigen medewerkers. Met twee sterren scoort Hoppenbrouwers ver boven het gemiddelde van de branche.

Over Hoppenbrouwers Techniek
Hoppenbrouwers Techniek is de technische dienstverlener die van A tot Z ontzorgt. Het bedrijf begon iets meer dan 100 jaar geleden als éénmanszaak, in Udenhout. Nu ontwerpt, installeert en
onderhoudt Hoppenbrouwers vanuit twaalf vestigingen in heel Nederland elektrotechnische en werktuigbouwkundige installaties voor bedrijfsleven, industrie, zorginstellingen, scholen en particulieren. De ruim 1250 medewerkers staan op één binnen het bedrijf; tevreden medewerkers zorgen tenslotte voor tevreden klanten. Met plezier helpen zij de ambitie van Hoppenbrouwers waar te maken: de beste en duurzaamste technisch dienstverlener van Nederland worden.
Kijk voor meer informatie op www.hoppenbrouwerstechniek.nl

Hoppenbrouwers techniek groeit naar 1000 medewerkers

Hoppenbrouwers Techniek verwelkomt de 1000e medewerker, Kevin van den Dobbelsteen. Deze nieuwe mijlpaal werd vrijdag 29 maart 2019 feestelijk gevierd waarbij Kevin in het zonnetje is gezet. Hoppenbrouwers groeide van 100 naar 155 miljoen euro omzet in 2018. Een groei die is gerealiseerd door de snelgroeiende markt onder andere in duurzame energie en de toenemende vraag naar combinatieprojecten. Daarnaast heeft Hoppenbrouwers Techniek de afgelopen jaren nieuwe vestigingen in Roosendaal en Utrecht opgestart en zijn bedrijven Elbeto techniek, Van Bon
Installaties en recent Piels Technische Installaties en Baderie aangesloten. De autonome groei met 35% is een belangrijk fundament voor de solide koers die het bedrijf het afgelopen jaar heeft
ingezet.

Kevin van de Dobbelsteen: “Ik ben met open armen ontvangen bij Hoppenbrouwers. Ondanks de grootte van het bedrijf voelt het toch klein. Hier ligt een mooie uitdaging voor mij om het 1 jarige
Sprinklerteam verder uit te bouwen met service en onderhoud. Ik start eerst als service monteur en groei dan door naar Service-coördinator.”

Ellen Vermeer, directeur Personeel en Organisatie: “Wij zijn erg trots onze 1000e medewerker te kunnen verwelkomen. Om in te blijven spelen op veranderende klantbehoefte blijven wij  investeren in het aannemen en opleiden van vakkundige collega’s. Onze medewerkers zijn de belangrijkste aanjagers van ons succes. Een 1000e medewerker is een mooie mijlpaal om hier even bij stil te staan.”

Familiebedrijf
Door het werken met zelfsturende teams lukt het Hoppenbrouwers de kernwaarden van het familiebedrijf vast te houden en wordt ondernemerschap gestimuleerd. Zo ontstaan nieuwe vestigingen vanuit de ambitie van de medewerkers en worden nieuwe disciplines als Sprinklertechniek autonoom toegevoegd aan het dienstenpakket.

Landelijke dekking
De komende jaren wil Hoppenbrouwers groeien naar landelijke dekking. Hoppenbrouwers staat open voor nieuwe collega’s die groeikansen willen benutten en persoonlijke ambities waar willen maken. Kijk voor actuele vacatures op https://www.hoppenbrouwerstechniek.nl/werken-bij

Met meer dan 100 jaar ervaring en 1000 werknemers is Hoppenbrouwers uitgeroeid tot een modern installatiebedrijf. In 2018 ontving het bedrijf voor haar 100 jarig jubileum zelfs een Koninklijke
onderscheiding en staat het bedrijf in de top 250 groeibedrijven van NL Groeit!

Vanwege onze aanhoudende groei zijn we voortdurend op zoek naar (technisch) talent. Naast onze behoefte aan nieuwe collega’s met technische kennis zijn we ook op zoek naar BBL-leerlingen, afstudeerders en stagiaires.

We organiseren daarom op 12 december een Technische Banenavond op al onze vestigingen. Interesse? Kom dan naar de banenavond binnen één van onze vestigingen. www.hoppenbrouwerstechniek.nl